Recibes tu primera nómina española y hay números que no cuadran con lo que esperabas cobrar.

No es un error, casi siempre. Es que la nómina española tiene una estructura concreta, con conceptos que quizás no existían en tu país de la misma forma, y derechos que conviene conocer antes de que surja un problema, no después.

1 Las partes de tu nómina

Toda nómina española sigue más o menos la misma estructura, aunque el diseño cambie de una empresa a otra.

La diferencia entre tu salario bruto (lo que figura en tu contrato) y tu salario neto (lo que cobras) suele sorprender al principio. Esa diferencia es normal y no significa que te estén pagando de menos.

2 El salario mínimo: nadie puede pagarte menos

En 2026, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) está fijado en 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas, unos 17.094 euros brutos al año, para una jornada completa. Este importe está exento de tributar en el IRPF.

Ninguna empresa, ningún convenio colectivo y ningún acuerdo individual puede fijar una retribución por debajo del SMI. Si trabajas a tiempo parcial, el mínimo se calcula proporcionalmente a tu jornada.

Si tu salario bruto anual está por debajo de esta cifra trabajando jornada completa, algo no está bien y merece que lo revises.

3 Jornada, descansos y horas extra

La jornada máxima legal en España es de 40 horas semanales de media anual, con un máximo de 9 horas de trabajo ordinario al día, salvo que tu convenio establezca otra distribución.

Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente debes tener al menos 12 horas de descanso. Si trabajas más de 6 horas seguidas, tienes derecho a una pausa mínima de 15 minutos.

Las horas extra existen, pero tienen un límite legal anual, y deben pagarse o compensarse con descanso según lo que fije tu convenio o tu contrato.

4 Vacaciones: 30 días que son tuyos

Todo trabajador en España tiene derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones pagadas al año, lo que suele traducirse en unos 22 días laborables. Se generan a razón de 2,5 días naturales por cada mes trabajado.

Ningún convenio puede reducir este mínimo, aunque sí puede ampliarlo. Y si tu contrato termina sin que hayas disfrutado todos los días generados, la empresa debe abonártelos en el finiquito.

5 Las pagas extra: por qué a veces no las ves aparte

Por ley, tienes derecho a dos pagas extraordinarias al año, normalmente en verano y en diciembre, cada una equivalente como mínimo a 30 días de salario base.

Muchas empresas las prorratean, es decir, las reparten en las doce nóminas mensuales en lugar de pagarlas aparte. Si tu salario mensual te parece más alto de lo esperado comparado con otras ofertas, revisa si incluye la prorrata de pagas extra o si estas se cobran por separado en junio y diciembre.

6 Si te pones enfermo: la baja médica

Si no puedes trabajar por enfermedad común o un accidente que no sea laboral, entras en lo que se llama incapacidad temporal, conocida como "estar de baja".

Por defecto, los tres primeros días no se cobran, del cuarto al vigésimo día cobras el 60 % de tu base reguladora, y a partir del día veintiuno, el 75 %. Muchos convenios colectivos mejoran estas condiciones y obligan a la empresa a completar tu salario desde el primer día, así que conviene revisar el tuyo antes de asumir que cobrarás menos.

Si el accidente es laboral, la cobertura es mayor desde el principio: 75 % de la base reguladora desde el día siguiente, sin los tres días sin cobrar.

7 El finiquito: qué te deben si te vas

Cuando termina tu relación laboral, por el motivo que sea, tienes derecho a un finiquito: la liquidación de todo lo que la empresa te debe hasta ese momento.

Esto incluye los días trabajados del último mes, la parte proporcional de pagas extra no cobradas y los días de vacaciones generados y no disfrutados. Revisa el cálculo antes de firmar cualquier documento de conformidad.